随着国家“制定实施城乡居民增收计划”政策定调落地，字节跳动、宁德时代、比亚迪、小米等头部企业近期集体宣布加薪方案，打响居民增收行动“头炮”，释放出从“投资于物”转向“投资于人”的鲜明信号。
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此次大厂加薪潮并非偶然，背后是国家层面对居民增收的高频部署。今年以来，从3月“提振消费专项行动方案”将增收置于首位，到4月聚焦中低收入群体收入提升，从5月完善企业工资增长机制，到6月调整最低工资标准，再到10月确立居民收入与经济增长同步的长期目标，12月高层经济工作会议更是首次提出“城乡居民增收计划”，范围覆盖全民、任务明确量化，让涨工资成为硬指标。
在政策指引下，各企业加薪举措颇具力度。宁德时代为职级1-6级的约9万名基层员工统一上调月基本工资150元，同步提升时薪与加班费标准；小米汽车对北京工厂入职满1年的蓝领员工发放约6000元的总裁特别奖；比亚迪多数绩效达标员工月薪涨幅约1000元，核心人才最高涨幅达4500元；字节跳动的调薪力度最为突出，不仅将2025全年绩效评估周期环比提升35%，还将调薪投入较上一周期增加1.5倍，同时拉高所有职级薪酬总包的上下限。
当前，扩大内需已成为经济发展的头等大事，而“有钱花、敢花钱”是激活消费引擎的关键。除加薪外，育儿补贴、幼儿园保教费减免、医保财政补助提升等一系列政策同步发力。数据显示，我国居民可支配收入占GDP比重为60.8%，显著低于日本、德国、美国等经济体，增收潜力巨大。
业内分析指出，此次大厂加薪潮将逐步向全行业蔓延，随着居民腰包持续鼓胀，消费市场有望迎来新一轮爆发增长。
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